Gemotiveerd kiezen voor de inhoud van het wagenpark is wezenlijk binnen het MVO omdat het invloed heeft op zowel de ecologische voetafdruk als de sociale en economische verantwoordelijkheid van ons bedrijf.
Door werknemers gemotiveerd en bewust te laten kiezen voor zuinige, hybride of volledig elektrische voertuigen, dragen wij mee aan vermindering van CO2 uitstoot. Wij hebben een vaste leverancier voor onze werknemers waar de auto’s geleased kunnen worden. Eén van deze redenen is het actieve MVO-beleid van deze organisatie en de actieve bijdrage leveren aan het tegengaan van klimaatverandering.
Thuiswerken
Thuiswerken draagt op verschillende manieren bij aan ons MVO-beleid. Het biedt zowel milieutechnische als sociale voordelen en sluit goed aan bij de doelen van duurzaamheid en welzijn.
Vermindering van CO2-uitstoot Thuiswerken vermindert de noodzaak om te pendelen. Het directe gevolg? Minder autoverkeer en een lagere uitstoot van broeikasgassen zoals CO2. Minder verkeer betekent ook minder luchtverontreiniging en een kleinere ecologische voetafdruk.
Verhoogde flexibiliteit voor werknemers Thuiswerken geeft de werknemers van de Quinnect Groep meer autonomie over de tijden en locatie waar ze werken. Dat leidt tot een hogere productiviteit en tevredenheid. Deze flexibiliteit kan ook helpen om stress en burn-out te verminderen, wat ten goede komt aan de gezondheid van onze medewerkers en hun prestaties op de lange termijn. Tevens biedt het onze medewerkers meer flexibiliteit en helpt het hen om werk en privé beter in belans te brengen. Dit draagt bij aan minder stress en een hogere werknemerstevredenheid. Dit sluit aan bij de sociale verantwoordelijkheid van onze organisatie om het welzijn van onze werknemers te bevorderen.
1. Goede doelen (samen een positieve impact maken)
2. Opleidingen Personeel
3. Energiebesparing & Milieu
4. Wagenpark
Een kleine greep uit onze klanten
